TYÖNOHJAUS Terhi Laaksonen
Palvelut
- Yksilö- ja ryhmätyönohjaus
- Esihenkilön työnohjaus
- Työyhteisön työnohjaus
- Prosessikonsultointi, kehittäminen
- Koulutukset
Työskentelyalue
- Varsinais-Suomi, Satakunta, Pirkanmaa, Uusimaa, Päijät-Häme
Koulutus
- Työnohjaaja ja prosessikonsultti Turun yliopisto 2013
- Psykologian perus- ja aineopinnot Turun yliopisto 2015
- Yrittäjäopinnot TOP-Resurssi Turku 2015
- Laaja-alainen erityisopettaja Jyväskylän yliopisto 1998
- FM Kotimainen kirjallisuus, Suomen kieli ja Folkloristiikka Turun yliopisto 1991
Kokemus
- Kolmas sektori, potilas- ja palveluyhdistysten ja etujärjestöjen työntekijät, esihenkilöt ja vapaaehtoistoimijat
- Yksityinen sosiaali- ja terveysala, mielenterveyden avokuntoutuksessa työskentelevät tiimit
- Tuetun asumisen ja palveluasumisen ohjaajat, hoitajat, työyhteisöt ja esihenkilöt
- Kelan palveluntarjoajien moniammatilliset kuntoutustyöryhmät
- Viittomakielen ja puhevammaisten tulkki- ja ohjaajapalveluita tuottavien yritysten työntekijät, työyhteisöt ja esihenkilöt
- Opetus-, sosiaali- ja terveystoimi, koulunkäynninohjaajat ja iltapäivätoiminnan ohjaajat
- Laaja-alaisena erityisopettajana 1991-2020
- Oppilashuoltoryhmän puheenjohtajana ja verkostotyön yhteyshenkilönä 2000-2013
- Kuntoutustyöryhmän jäsenenä 2016-2019
Referenssit
- Työnohjausta ja kehittämistä, koulutuksia ja luentoja
- Liedon kunta Opetus/Sosiaali- ja terveyspalvelut 2012-2013
- Viitoppa Oy Käännöspalvelu Tampere 2013-2015
- Aivoliitto ry Potilasjärjestö Turku, Kelan ja Stean perhekuntoutuksen palveluntarjoaja 2016-2020
- Trilog Oy Saavutettavuuden asiantuntijayritys Turku 2017-2018
- Puheenvuoro Oy Tulkki- ja kommunikaatiopalvelut Naantali 2018
- TOP-resurssi Oy Yrittäjyyskoulutus Turku, Työvoimahallinnon yrittäjäkoulutukset maahanmuuttajataustaisille 2018-2019
- Kunnonlähde Kuntoutuskeskus Kankaanpää, Kelan yksilö- ja perhekuntoutuksen palveluntarjoaja 2017-2019
- Munuais- ja maksaliitto ry Helsinki, Sairastuneiden, elinsiirron saaneiden ja heidän läheistensä etujärjestö, Stean kuntoutuksen palveluntarjoaja 2019
- Sydänlapset ja -aikuiset ry Helsinki, Synnynnäisesti sydänvikaisten lasten, nuorten ja aikuisten ja heidän läheistensä etujärjestö, Stean kuntoutuksen palveluntarjoaja 2017-2025
- Palveluyhdistys Kaseva ry Kaarina, Vammaisten ja pitkäaikaissairaiden asumispalvelut ja kohtaamispaikkatoiminta erityisryhmille 2018-2026
Harrastukset
Kirjallisuus, elokuvat, teatteri, moottoripyöräily, matkustaminen, ulkoilu luonnossa karkeakarvaisen kettuterrierin kanssa, sienestys, kasvisruoka, kirpputorit ja tuunaaminen, latinalaistanssit, vesijuoksu, vapaaehtoistyö Syöpäjärjestöissä vertaistukijana ja kokemustoimijana
MITÄ TYÖNOHJAUKSESSA TEHDÄÄN?
Työnohjaus on tavoitteellista työn sekä työntekijän ammatillisten valmiuksien kehittämistä, jolle sovitaan etukäteen aikataulu, kesto, työskentelytavat ja arviointimenetelmät. Työnohjauksella on aloitus ja lopetus.
Työnohjauksen tavoitteet määritellään osallistujien ja tilaajan tarpeiden perusteella. Ohjausprosessin aikana tehdään väliarviointia, ja tavoitteita tarkennetaan tai niitä voidaan tarvittaessa määritellä uudelleen. Työnohjaajan ammattitaitoon kuuluu huolehtia siitä, että asetetut tavoitteet on mahdollista saavuttaa.
Työnohjaus perustuu kirjalliseen sopimukseen ja sen noudattamiseen. Ohjausprosessi kestää tavallisesti vuodesta kolmeen vuoteen, mutta lyhyempiäkin prosesseja voi olla.
Työnohjaus on luottamuksellista toimintaa, ja ohjattavien lisäksi siitä ei anneta palautetta ryhmän ulkopuolelle. Erikseen sovittaessa työnohjattava tai työnohjausryhmä voi kutsua esihenkilön mukaan palautekeskusteluun.
MITÄ ON YKSILÖTYÖNOHAJAUS?
Yksilötyönohjaus on henkilökohtaista ammatillista vuorovaikutusta työnohjaajan kanssa. Päämääränä on ohjattavan kehittyminen perustehtävässään organisaation ja ohjattavan omien tavoitteiden suuntaisesti, sekä ohjattavan kokemuksen, vahvuuksien ja voimavarojen tunnistaminen ja hyödyntäminen, työtilanteiden käsittely ja työssäjaksamisen keinojen turvaaminen pitkällä tähtäyksellä.
MITÄ ON RYHMÄTYÖNOHJAUS?
Ryhmätyönohjauksen välineenä on ohjattavien vuorovaikutus. Ryhmä voi olla työyhteisön osa, työpari, tiimi, kollegat tai muulla yhdistävällä kriteerillä määriteltävä ryhmä. Ohjattavat, heidän esihenkilönsä ja työnohjaaja asettavat yhdessä ryhmän tavoitteet. Työnohjausryhmässä on tavallisesti 2-10 osallistujaa.
MITÄ ON ESIHENKILÖN TYÖNOHJAUS?
ESIHENKILÖN työnohjauksessa tarkastellaan suhdetta johdettavaan työyhteisöön, sen jäsenten osaamisen tunnistamista ja hyödyntämistä sekä esihenkilön suhdetta omiin esihenkilöihinsä ja verkostoihinsa. Tavoitteena on johtamistyössä tarvittavien tehtäväroolien vahvistaminen, omien vahvuuksien ja voimavarojen tunnistaminen ja käyttäminen sekä johtamistyön luottamuksellinen reflektoiminen. Tavoitteena voi olla myös esimerkiksi vuorovaikutus- ja viestintätaitojen tai itsen johtamisen taitojen kehittäminen.
MITEN TYÖYHTEISÖN KEHITTÄMINEN JA TYÖNOHJAUS TOTEUTETAAN?
TYÖYHTEISÖN työnohjaukseen osallistuu lähtökohtaisesti koko työyhteisö esihenkilö mukaan luettuna. Työnohjausryhmä tutkii ja kehittää yhdessä työn tavoitteita ja prosesseja sekä kirkastaa organisaation arvoja, visioita ja perustehtävää. Ryhmäkoon ylittäessä 12 henkilöä käytetään usein kahta työnohjaajaa, jotka työskentelevät parina.
PROSESSIKONSULTOINTI JA KEHITTÄMINEN perustuu tiivistetysti lähtötilanteen kartoitukseen, kehittämisehdotusten laatimiseen yhdessä tilaajan ja osallistujien kanssa, toimenpiteiden toteuttamiseen, väliarviointiin, kokemusten ja parannusehdotusten kirjaamiseen, niiden käytännön toteuttamiseen ja loppuarviointiin sekä palautteeseen.
KUKA VOI TOIMIA TYÖNOHJAAJANA?
Työnohjaajan pätevyys edellyttää kolme- tai vähintään kaksivuotisen, 60-80 opintopisteen laajuisen työnohjaajakoulutuksen suorittamista työharjoitteluineen, sekä koulutettavan omaa työnohjausta. Työnohjaajana toimiminen vaatii pitkää työelämäkokemusta sekä erilaisten organisaatioiden, kuten yksityisen eli yrityssektorin, julkisen sektorin sekä kolmannen sektorin eli järjestö- ja vapaaehtoistoiminnan tuntemista.
Työnohjaaja on perehtynyt ja sitoutunut ammatin eettisiin periaatteisiin ja noudattaa niitä toiminnassaan. Työnohjaajana työskenteleminen vaatii lisäksi jatkuvaa täydennyskoulutusta ihmissuhde-, ryhmänohjaus- ja vuorovaikutustaidoissa.
MITÄ TYÖNOHJAAJA EI TEE?
Työnohjaaja ei tee työhönvalmennusta, työhönopastusta, perehdytystä, mentorointia, työvalmennusta, toiminnanohjausta eikä neuropsykiatrista valmennusta.Lomakkeen yläreuna